http://digilib.unila.ac.id/go.php?id=laptunilapp-gdl-s2-2006-mnizom-549
Oleh: M. Nizom
S2 - Magister Management
Dibuat: 2006-11-27 , dengan 1 file(s).
Keywords: pelatihan, produktivitas kerja karyawan
Subject: PRODUKTIVITAS KERJA
Call Number: 331.11 Niz h C.1
ABSTRAK
Dalam menghadapi pembangunan nasional jangka panjang, bangsa Indonesia memasuki proses tinggal landas menuju bangsa yang mandiri dengan tercipta sumber daya manusia dan masyarakat Indonesia yang maju, berkesinambungan dan selaras dengan pancasila, sehingga di perlukan sumber daya manusia yang sangat berperan ganda yaitu sebagai subyek pembangunan dan sekaligus sebagai obyek dari pembangunan.
Untuk dapat mencapai tujuan tersebut diatas, maka perlu di dukung oleh sumber daya manusia yang dapat membangun integrasi/kebutuhan yang setinggi-tingginya dan manfaat sumber daya yang ada. Walaupun modal dan peralatan merupakan
faktor yang penting, namun tidak kalah penting adalah sumber daya manusia,karena: "keberhasilan suatu pembangunan biasanya di gambarkan melalui pertumbuhan ekonomi dan pendapatan nasional di mana keberhasilan seseorang tersebut di tentukan oleh tiga faktor utama: sumber daya manusia, sumber daya alam, dan sumber daya hutan".
Sumber daya manusialah yang paling penting, yang nantinya akan mampu mengelola sumber daya alam dan kekayaan hutan, untuk kesejahteraan umat
manusia dan untuk menciptakan sumber daya buatan yang pada giliran akan meningkatkan kemakmuran-kemakmuran umat yang ada di alam ini.
Secara makro perkembangan kualitas sumber daya manusia hanya akan memberikan pengaruh pada perkembangan ekonomi nasional dan pembangunan
nasional, karena pada intinya ada dua dimensi yang kita tangkap dalam sumber daya manusia yaitu faktor kuantitas (jumlah) dan faktor kualitas.
Berdasarkan masalah di atas maka yang menjadi masalah dalam penelitian ini adalah: Bagaimana hubungan pelaksanaan pelatihan sumber daya manusia terhadap produktifitas kerja pada Dinas Kehutanan dan Pengelolaan Sumber Daya Alam Kabupaten Lampung Barat.
Adapun tujuan peneltian ini adalah mengidentifikasi dan menganalisis hubungan
pelaksanaan pelatihan sumber daya manusia terhadap produktifitas kerja pada Dinas Kehutanan dan Pengelolaan Sumber Daya Alam Kabupaten Lampung Barat.
Dan manfaat hasil penelitian ini di harapkan akan dapat memberikan sumbangan pemikiran positif dan dapat membantu dalam memecahkan masalah-masalah yang berhubungan dengan pelatihan dan produktifitas kerja guna mencapai tujuan instansi yang telah di rencanakan.
Hipotesis dalam penulisan ini adalah: Ada hubungan yang kuat antara pelaksana program Pelatihan Sumber Daya Manusia terhadap produktifitas pada Dinas Kehutanan Dan Pengelolaan Sumber Daya Alam Lampung Barat.
Penelitian ini dilakukan dengan mengunakan metode deskriptif. Seperti yang dikemukakan oleh Husein Umar (1999:37). Metode ini bertujuan untuk mengambarkan sifat sesuatu yang tengah berlangsung pada saat riset dilakukan dan untuk memeriksa sebab-sebab dari suatu gejala tertentu. Populasi merujuk pada keseluruhan kelompok orang, peristiwa atau hal yang menarik bagi peneliti.
Mengingat luasnya daerah penelitian, biaya, waktu dan sumber daya manusia maka digunakan sample (Sekaran, 1992:225). Janis sample yang digunakan adalah probabilistic sampling dengan tehnik stratified random sampling.
Data sampel yang akan di gunakan dalam penelitan hanya mengambil sampel dari beberapa orang karyawan dinas kehutanan dan PSDA Lampung Barat yang sudah pemah mengikuti Pelatihan sumber daya manusia, 60 % X 60 orang dari populasi yaitu sebesar 36 orang dengan jenis pelatihannya 4 orang dari PPKGRI, 9 orang dari Polisi Hutan, dan 23 orang dari penyuluh RLHK.
Dari 36 responden yang disebarkan pada pegawai yang ikut pelatihan diperoleh tentang karakteristik responden yang dikelompokkan berdasarkan pada jenis kelamin, umur, status perkawinan, dan tingkat pendidikan. Dari tabel pada lampiran tampak responden wanita sebanyak 10 orang (27,8 %) dan pria sebanyak 26 orang (72,2 %) , responden yang berumur 20 s/d 30 tahun sebanyak 7 orang (19,4 %) , responden yang berumur 31 s/d 40 tahun sebanyak 17 orang (47,2 %), dan berumur 41 s/d 50 tahun sebanyak 12 orang (33,3 %).
Jika dilihat dari tingkat pendidikan responden, maka tingkat pendidikan sarjana sebanyak 22 orang (61,1%), pendidikan diploma sebanyak 2 orang (5,6 %) dan hanya 5 orang (13,9 %) yang berpendidikan setingkat SLTA. Dari karakteristik responden ini terlihat bahwa responden masih dalam usia produktif dan memiliki latar belakang yang memadai.
Dari hasil pengolahan data SPSS (terlampir), bahwa tampak koefisien korelasi rho-sphearman sebesar 0,87 dan ujinya sangat signifikan (P-value < 1%) .
Artinya bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara variabel latihan dan pengembangan sumebr daya manusia dan produktivitas kerja. Hubungannya positip, artinya bila pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia ditingkatkan akan meningkatkan produktivitas kerja pegawai.
Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia yang berlangsung selama ini di dinas kehutanan dan PSDA Lampung Barat sudah dapat meningkatkan kinerja pegawai. Tetapi perlu lebih ditingkatkan lagi kualitas pelatihan sehingga produktivitas kerja menjadi optimal.
Translation:
ABSTRACT
In the relation with the long term national development, Indonesian people intered the proces of take-of toward an autonomous sustainable nation with the creation of advanced and sustainable Indonesian human resources and society, that confoemwith the pancasila and therefore require double-roled human resources, namely, those who act as the subject of the development and at the sanietimes act as an object of the development To reach that objectives, a support should be geained from the human resources who are able to develop the highest integration and benefit of the existing resources. A ethought financial capital and equipments constituted an important factor, the human resources would nat be inferior in the priority, because ("the success of a development is usually described throught the economic growth and the national income where the
success of someone would be decided by the three main factor : human resources, natural - resources and forest resources").
The human resources is the most important one, that later could be able to manage the natural resources and the forest wealth for the prosperity of mankind and to create artificial resources that in turn would increase the property of mankind that existed in nature.
From macro point and the view the development of the quality of human resources would only influence the national economical development and the national development as there are two dimensions we could detect in the human resources, namely, the quantity factor and the quality factor.
Based on the above explanation and analysis, then, the problem in the study or research
would be : " What is the relationship between the implementation of human resources
trainning and working productivity at the West Lampung District Department of Forest try and Natural Resources Management The aim of the study is to identify and analysis the relationship between of the training of
the human resources and the working productivity of the Wset Lampung District Department of Forest try and Natural Resources Management The benefit of the study is hoped to be able to give constribution of positive thinking and would be able to solve problems that related with training and working productivity to reach the planned objectives or targets of the departement.
The hypotesis was : There is a strogg relationship between the emplementation of the
Human Resources Training and working productivity at West Lampung District of Foresty and Natural Resources Management The study was implemented throught a descriptive method As stated by Husein Umar (1999'. 37) : This method is aimed at describing the properties of something that aceuring during the research was executed and to find out reasons of a certain symptom.
Population was referred to all the groups people and groups of events or something concerned by the researcher. Due to the width – , fund - , time and human resources of the research, then sampling was taken (Sekaran 1992 : 225). Propbalistic Sampling with Stratified Random Sampling has been used. Data of samples to be used in the research only be taken from some workers of the West Lampung Departement of Forestry and natural Resources Management. (PSDA) from those who had taken a human resources training, 60 % x 60 persons of the whole populations, namely, 36 persons, 4 persons from "PPKGRF', 9 persons from Forestry Police, and 23 persons from `PLHK' extension workers.
Out of 36 respondents taken from the workers who had taken a training, the characteristics of the respondents were grouped based on the gender, age, marriage status, and level of education. From the attached table (on the appendix) it is shown that there were 10 women respondents (27,8 %) and 26 men respondents (72,2 %) there were 7
(19,1 %) respondets of the age 20 to 30 years, those with 31 to 40 years old was 17 persons (47,2%) and there were 12 persons with 41 to 50 yearsold (33.3 %). In case of level of education, there were 22 persons (31.1 %) `Sarjana' or stratum 1 ; there were 2 persons bahelors (5.8 %) and only 5 persons (13.9 %) high school graduates. From these characteristics it can be concluded that respondents were in their productive age and have suitable background.
From atthaehed SPSS data analysis, it is shown that rho- sphearman correlation coeficientis of 087 and the test is very significant (P – value < 1 %) it means that there was a significant realtionship between training variable and the development of human resources and the working productivity. The relationship was positive, it menas if human resources be increased, the productivity of the workers will increase.
Then, it can be concluded that training and human resources development that is securing
so far at the West Lampung District Deoartement of Forestry and Natural Resources management have been able to increase the performance of the workers. But the quality of the training should be improved so that the working productivity become optimal.
Hubungi kami:
DL Name: Lampung University Library
PublisherID: LAPTUNILAPP
Organization: Lampung University
Contact: Perpustakaan Universitas Lampung
Address: Jl.Prof. Dr. Soemantri Brojonegoro No. 1
City: Bandar Lampung
Region: Lampung
Country: Indonesia
Phone: 62-721-706352
Fax: 62-721-706351
Admin Email: dedi[at]unila.ac.id
CKO Email: library[at]unila.ac.id
